什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重(中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(z中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗hí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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