5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元粤西是指什么地方。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多粤西是指什么地方地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu粤西是指什么地方)所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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