你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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