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冀g是河北哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的冀g是河北哪里的车牌护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签冀g是河北哪里的车牌订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了(le)。