近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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