小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了

　　人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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