小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法(fǎ)的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会(huì麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁)形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人(rén)下。而且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁(hé)，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人带的，但(dàn)是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成(chéng)长(zhǎng)速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网红的(de)生命周期是很短的(de)，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随(suí)着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习(xí)。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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