没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课

　　金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情(qí没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课ng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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