5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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