5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022iphone12换电池多少钱年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看iphone12换电池多少钱，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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