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1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展,特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域,使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工,有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗?什么是非全(quán)日制用工?非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗(ma)?用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工(gōng)?非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗?

  A:非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng),非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主,劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí),每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式

  我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu),法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分,用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同,明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短,但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

  Q

  非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同?

  A:非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同,但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时,只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行,劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为,劳(láo)动者可以1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗要求劳动行政部(bù)门处理,也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

  非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng);终止(zhǐ)用工,用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿,也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制,可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú),无需提前通(tōng)知。

  Q

  用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保?

  A:法律规定,非全日制用(yòng)工,用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用,但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险,这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù),强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护,还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为

  总体上看,目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则,完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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