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苏州是几线城市呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán苏州是几线城市呢)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。