金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行(x乌鲁木齐海拔多少米高íng)今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下乌鲁木齐海拔多少米高(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(乌鲁木齐海拔多少米高de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关(guān)于(yú)进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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