你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiā云南有哪几个市 云南是几线城市ng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(云南有哪几个市 云南是几线城市shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒn云南有哪几个市 云南是几线城市g)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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