小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不(bù)同。优秀的(de)人(rén)总是(shì)如此，怎么(me)可(kě)能会久甘人下。而(ér)且有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现(xiàn)这(zhè)个(gè)女孩子的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同(tóng)时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全(quán)感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其(qí)实(shí)鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？到(dào)了一(yī)定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？)要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)家庭条(tiáo)件也(yě)不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去(qù)了，等到工作(zuò)的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握(wò)的知识(shí)是远远(yuǎn)不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来(lái)更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很大的决心。

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