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小舞去掉所有衣服是什么样子的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中小舞去掉所有衣服是什么样子的国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。