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homework可数还是不可数名词,homework可数吗?housework 呢 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展,特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù),使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工,有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗?什么是(shì)非全日制(zhì)用工?非全日(rì)制用工是临时工吗?用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保?一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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  什么是非全(quán)日制用工?非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗?

  A:非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定,非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主,劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时,每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式

  我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分,用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同,明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn),但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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  非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)?

homework可数还是不可数名词,homework可数吗?housework 呢  A:非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同,但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行,劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为,劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理,也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

  非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工;终止用工,用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿,也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì),可以书面也可以口头解除,无需提前通知。

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  用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全(quán)日制用工,用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng),但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险,这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

  要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务,强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护,还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为

  homework可数还是不可数名词,homework可数吗?housework 呢总体上看(kàn),目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性,应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则,完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù),更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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