5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅n)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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