人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心í)到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退(tukj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心ì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心