什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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