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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yu5k是多少钱 5k是什么意思án)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)5k是多少钱 5k是什么意思门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包(bāo)括(kuò)医院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现(xiàn)代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务,使人(rén)生(shēng)活上得到方便的(de)行业(yè),如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理生活日(rì)用品(pǐn)的行(xíng)业等(děng)。<5k是多少钱 5k是什么意思/p>

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