人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？一本书多重，一本书多重有一斤吗ng>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(b一本书多重，一本书多重有一斤吗ié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián一本书多重，一本书多重有一斤吗)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。