如今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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