金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员(yuán双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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