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300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展,特(tè)别是在服务领域,使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工,有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗?什么是非全日(rì)制用工?非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗?用人单位是否需要缴纳社保?一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工?非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定,非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主,劳动者在(zài)同一(yī)用(y300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋òng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时,每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋式(shì)

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后,法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分,用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同,明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短,但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

  Q

  非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同?

  A:非全日制用(yòng)工300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋也要(yào)签订劳动合同,但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí),只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为,劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ),也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

  非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工;终(zhōng)止用(yòng)工(gōng),用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng),也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì),可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除,无需提前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng),但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险,这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

  要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务,强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护,还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)

  总(zǒng)体上看,目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性,应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则,完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度,更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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