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练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(y练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益uán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。