近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电ng>法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yī24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电ng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。