人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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