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苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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202苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义3年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。<苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义/p>

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。