你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒ引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写ng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(d引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写òng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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