人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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