5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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