近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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