诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进(jìn)的(de)资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极(jí)发(fā)挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在(zài)部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群(qún)众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词(cí)是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记(jì)过、记(jì)大过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度(dù)会(huì)更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开(kā皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码i)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适(shì)用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重(zhòng)新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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