近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(k56是什么意思 56是什么尺码uài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的56是什么意思 56是什么尺码违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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