近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：<戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班/strong>法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。