对(duì)失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要(yào)视(shì)情(qíng)节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一(yī)般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人(rén)或由分管局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并不是(shì)所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也(yě)没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新(xīn)入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的教师一年的工作日有多少天，一年有多少周实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 教师一年的工作日有多少天，一年有多少周