人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rè为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭n)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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