人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相阿富汗改名现在叫什么较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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