5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思