近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：河南钢构网--首页(钢结构、彩钢、活动房等等。河南钢构网是河南省最大的钢结构网站，为河南地市各钢结构公司提供产品信息、供求信息、人才信息，网址：http://www.hnganggou.com ) 为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生