5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、25纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖76.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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