人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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