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公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。