人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(c建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗ì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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