你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛rong>平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒn张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛g)计？张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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