诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关(guān)规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究(jiū)责(zé)任，严(yán)肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良)认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖析(xī)自(zì)己(jǐ)，制定整改措施(shī)，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢得群(qún)众和组织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐(nài)亮(liàng)巧都能(néng)适用(yòng)这一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解(jiě)，昌(chāng)键其相比行政处分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低(dī)层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除(chú)党籍。广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良>

　　前两种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处(chù)分被(bèi)称(chēng)为重处(chù)分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的(de)，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类(lèi)先(xiān)进的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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