人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据i公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yiào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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