如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内(nèi)部(bù)的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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