5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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